Realizamos inversiones estratégicas que crean un impacto positivo duradero en las comunidades a las que servimos. Nuestro objetivo es ser un socio comunitario de confianza en todo el mundo.
Facultamos a nuestros empleados para que sean buenos vecinos y una influencia positiva en el mundo. Through our programs, they can support efforts in their own communities or around the globe and by leveraging matching from the Lumen Clarke M. Williams Foundation, they can increase the impact of their volunteer time and financial donations.
Lumen adopta una cultura de inclusión. Nuestro Comité de dirección de diversidad forma y impulsa nuestra estrategia global de diversidad, como fomentar la diversidad en nuestras iniciativas de contratación y divulgación.
El Informe de Información del Empleador (“Informe EEO-1”) de Lumen es un informe que Lumen debe presentar ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. Las categorías de puestos de trabajo que debemos incluir en el informe EEO-1 son amplias y no se ajustan directamente a nuestras organizaciones funcionales o a nuestra estructura de clasificación de puestos. No obstante, recoge algunos de los datos de género y raza/etnia de nuestros empleados. A pesar de sus limitaciones, creemos que la publicación de estos datos es un paso importante para aumentar la transparencia, ampliar el conocimiento de la demografía de la fuerza de trabajo y apoyar nuevos debates sobre la diversidad de la representación. El informe EEO-1 proporciona información sobre la diversidad de la población de empleados de Lumen en Estados Unidos en general. La publicación anual de este informe es una de las muchas maneras en que compartiremos el progreso de la historia de la gestión del capital humano de Lumen.