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SOZIALE VERANTWORTUNG

Wir sind bestrebt, Partnerschaften und Beziehungen in den Gemeinden aufzubauen, in denen wir leben und arbeiten.

Wir tätigen strategische Investitionen, die in den Gemeinden, die wir bedienen, nachhaltige positive Auswirkungen schaffen. Unser Ziel ist es, weltweit ein vertrauenswürdiger Partner zu sein.

Unseren Communitys etwas zurückgeben

Wir befähigen unsere Mitarbeiter dazu, gute Nachbarn und einen positiven Einfluss auf die Welt zu sein. Mit unseren Programmen können sie ehrenamtliche Jugendliche unterstützen und ihre Gemeinden inspirieren.

Zwei freiwillige Helfer beim Verpacken von Konserven vor anderen Leuten im Hintergrund

Mitarbeiterengagementprogramme

Freiwilligenprogramm für Mitarbeiter

Freiwilligenprogramm für Mitarbeiter

Wir ermutigen Mitarbeiter und Teams, sich aktiv für die für sie wichtigen Anliegen ehrenamtlich einzusetzen.

Mitarbeiterressourcengruppen

Mitarbeiterressourcengruppen

Mitarbeiter können sich mit unseren 10 Ressourcengruppen verbinden – die Karriereentwicklung, die Vielfalt und vieles mehr.

Dollar für Programm-Programm

Dollar für Programm-Programm

Mitarbeiter können Zuschüsse verdienen, um ihre ehrenamtlichen Anstrengungen zu unterstützen.

Mitarbeiterspendenkampagne

Mitarbeiterspendenkampagne

Mitarbeiter können sich leicht an Wohltätigkeitsorganisationen ihrer Wahl durch Lohnabzüge mit einem potenziellen Unternehmen spenden. 

Kampagne zum Kampf gegen Hunger

Kampagne zum Kampf gegen Hunger

Die Mitarbeiter können durch eine jährliche Kampagne Geld spenden, um Lebensmittelhilfsorganisationen weltweit zu unterstützen. 

Lumen Cares Botschafter

Lumen Cares Botschafter

Mitarbeiter können mit dem Social-Responsibility-Team von Corporate zusammenarbeiten, um andere zu informieren, zu motivieren und zu inspirieren, um gemeinsam mit ihren örtlichen Gemeinden zu verbinden.

Bildungs- und Stammprogramme

Lehrer und Technologiezuschüsse

Lehrer und Technologiezuschüsse

Lehrer können Zuschüsse für innovative Technologie in ihren Klassenräumen implementieren.

P-TECH

P-TECH

Durch eine innovative Partnerschaft mit dem Hochschulwesen unterstützt talentierte Studenten von unterbeständen,verschiedene Communities, die eine Karriere in Technologie.

Pcs für Menschen

Pcs für Menschen

Wir spenden unsere genutzten Computer und Geräte zu einkommensarmen Personen und gemeinnützigen Unternehmen in unseren Gemeinden.

Tech Tours

Tech Tours

Wir organisieren Job-Shadowing, Campus-Touren und schaffen Lernmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter, damit sie sich mit den kreativen Köpfen der Next Generation verbinden können.

Zwei Geschäftsleute schütteln sich die Hände vor drei anderen Geschäftsleuten im Hintergrund

Diversität, Integration und Zugehörigkeit

Lumen begrüßt eine Kultur der Aufnahme. Unser Diversity Steering Committee bildet und fördert unsere Diversitätsstrategie, wie z. B. die Vielfalt bei unseren Rekrutierungs- und Outreach-Initiativen.

 

 

 

WEITERE RESSOURCEN:

2021 EEO-1 Bericht

2020 EEO-1 Bericht

 

Der Arbeitgeberinformationsbericht von Lumen („EEO-1-Bericht“) ist ein Bericht, den Lumen bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission einreichen muss. Die Stellenkategorien, die wir in den EEO-1 Bericht aufnehmen müssen, sind weit gefasst und stimmen nicht direkt mit unseren funktionalen Organisationen oder der Stellenklassifizierungsstruktur überein. Er erfasst jedoch einige Daten zu Geschlecht und Rasse/ethnischer Zugehörigkeit unserer Mitarbeiter. Trotz ihrer Einschränkungen glauben wir, dass die Veröffentlichung dieser Daten ein wichtiger Schritt ist, um die Transparenz zu erhöhen, das Bewusstsein für die Demografie der Belegschaft zu erweitern und weitere Diskussionen über eine vielfältige Vertretung zu unterstützen. Der EEO-1 Bericht bietet einen Einblick in die vielfältige Mitarbeiterpopulation von Lumen in den USA insgesamt. Die jährliche Veröffentlichung dieses Berichts ist eine von vielen Möglichkeiten, wie wir den Fortschritt der Human Capital Management-Geschichte von Lumen teilen.

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