Wir tätigen strategische Investitionen, die in den Gemeinden, die wir bedienen, nachhaltige positive Auswirkungen schaffen. Unser Ziel ist es, weltweit ein vertrauenswürdiger Partner zu sein.
Wir befähigen unsere Mitarbeiter dazu, gute Nachbarn und einen positiven Einfluss auf die Welt zu sein. Durch unsere Programme können sie Bemühungen in ihren eigenen Gemeinschaften oder auf der ganzen Welt unterstützen und durch die Nutzung von Matching durch die Lumen Clarke M. Williams Foundation können sie die Wirkung ihrer ehrenamtlichen Zeit und finanziellen Spenden erhöhen.
Lumen begrüßt eine Kultur der Aufnahme. Unser Diversity Steering Committee bildet und fördert unsere Diversitätsstrategie, wie z. B. die Vielfalt bei unseren Rekrutierungs- und Outreach-Initiativen.
Der Arbeitgeberinformationsbericht von Lumen („EEO-1-Bericht“) ist ein Bericht, den Lumen bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission einreichen muss. Die Stellenkategorien, die wir in den EEO-1 Bericht aufnehmen müssen, sind weit gefasst und stimmen nicht direkt mit unseren funktionalen Organisationen oder der Stellenklassifizierungsstruktur überein. Er erfasst jedoch einige Daten zu Geschlecht und Rasse/ethnischer Zugehörigkeit unserer Mitarbeiter. Trotz ihrer Einschränkungen glauben wir, dass die Veröffentlichung dieser Daten ein wichtiger Schritt ist, um die Transparenz zu erhöhen, das Bewusstsein für die Demografie der Belegschaft zu erweitern und weitere Diskussionen über eine vielfältige Vertretung zu unterstützen. Der EEO-1 Bericht bietet einen Einblick in die vielfältige Mitarbeiterpopulation von Lumen in den USA insgesamt. Die jährliche Veröffentlichung dieses Berichts ist eine von vielen Möglichkeiten, wie wir den Fortschritt der Human Capital Management-Geschichte von Lumen teilen.