Nuestro compromiso con la conducta corporativa ética y responsable se refleja en nuestro Código de conducta y principios unificadores: imparcialidad, honestidad e integridad, compromiso con la excelencia, actitud positiva, respeto, fe y perseverancia. Estos principios son los valores sobre los que se creó Lumen y siguen guiando nuestras interacciones con clientes, accionistas, empleados, socios comerciales y el público.
Código de conducta de Lumen
El Código de conducta de Lumen proporciona pautas detalladas y normas éticas para empleados de todo el mundo, incluida la gestión ejecutiva.
Lumen prohíbe el soborno y la corrupción en todas las formas y se compromete a llevar a cabo negocios de forma ética y con honestidad e integridad. Nuestra Política anticorrupción se aplica a todos los directores, ejecutivos y empleados.
La Línea de integridad de Lumen es la línea directa de cumplimiento confidencial de la Empresa para informar conductas indebidas reales o sospechadas. Para obtener más información o notificar sospechas de infracción, visite el sitio web o el correo electrónico de la Línea de integridad:
El Código de conducta de proveedores de Lumen ayuda a garantizar que todos los agentes, consultores, contratistas, distribuidores, fabricantes, proveedores y otros socios comerciales (en conjunto “Proveedores”) con quienes Lumen haga negocios mantengan nuestro compromiso con la integridad y el cumplimiento.
La Política de derechos humanos de Lumen establece nuestro compromiso con los derechos humanos y cómo se integra en todos los aspectos de nuestras operaciones.
La Declaración sobre la esclavitud moderna de Lumen de 2020, publicada de acuerdo con la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015, describe a Lumen y sus cadenas de suministro, lo que hicimos en el 2020 para combatir la esclavitud moderna y la trata de seres humanos en nuestro negocio y nuestras cadenas de suministro en todo el mundo, y cómo planeamos continuar estos esfuerzos.
La misión de nuestro programa de gestión de continuidad empresarial (BCM) es proteger a los empleados, los activos, las partes interesadas y la reputación de Lumen en el caso de una disrupción empresarial crítica real o potencial.
La Junta Directiva de Lumen ha desarrollado y adoptado un conjunto de procedimientos y mejores prácticas que garantizan la elaboración de políticas y toma de decisiones eficaces en nombre de los accionistas.
Los directores que no estén empleados por Lumen se compensan anualmente por su servicio.
Compensación en efectivo
Los directores reciben un anticipo anual y tarifas de asistencia a reuniones. Los miembros del comité, el presidente no ejecutivo y el vicepresidente no ejecutivo reciben retenedores anuales adicionales.
Compensación de patrimonio neto
Los directores también reciben subvenciones anuales de acciones restringidas.
Póngase en contacto con el directorio o el comité de auditoría
La comunicación con los accionistas y otras partes interesadas es una parte importante del proceso de gobernanza. Cualquier participante que desee ponerse en contacto con el consejo, el presidente o cualquier director puede enviar correspondencia a:
Junta directiva de Lumen Post Office Box 5061, Monroe, Louisiana 71211
Las comunicaciones relacionadas con la contabilidad de Lumen, los controles internos o los asuntos de auditoría se remitirán inmediatamente al presidente del Comité de auditoría. Para ponerse en contacto directamente con el Comité de auditoría, envíe correspondencia a:
Presidente del Comité de auditoría
c/o Post Office Box 4363
Monroe, LA 71211
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