Nosso compromisso com uma conduta corporativa ética e responsável está refletido em nosso Código de conduta e Princípios unificadores: justiça, honestidade e integridade, compromisso com a excelência, atitude positiva, respeito, fé e perseverança. Esses princípios são os valores sobre os quais a Lumen foi construída e continuam a guiar nossas interações com clientes, acionistas, funcionários, parceiros de negócios e o público.
Código de conduta da Lumen
O Código de conduta da Lumen fornece diretrizes detalhadas e padrões éticos para funcionários em todo o mundo, incluindo a gerência executiva.
A Lumen proíbe o suborno e a corrupção em todas as formas e tem o compromisso de conduzir os negócios com ética, honestidade e integridade. Nossa política anticorrupção se aplica a todos os diretores, executivos e funcionários.
A linha de integridade da Lumen é a linha direta de conformidade confidencial da empresa para relatar condutas inadequadas reais ou suspeitas. Para obter mais informações ou denunciar suspeitas de irregularidades, visite o site da Integrity Line ou envie um e-mail:
O Código de conduta do fornecedor da Lumen ajuda a garantir que todos os agentes, consultores, contratados, distribuidores, fabricantes, fornecedores e outros parceiros de negócios (coletivamente “Fornecedores”) com quem a Lumen faz negócios mantenham nosso compromisso com a integridade e conformidade.
A política de direitos humanos da Lumen reforça nosso comprometimento com os direitos humanos e sua integração com todos os aspectos de nossas operações.
A Declaração de escravidão moderna de 2020 da Lumen, publicada de acordo com a Lei de 2015 sobre Escravidão Moderna do Reino Unido, descreve a Lumen e suas cadeias de abastecimento, o que fizemos em 2020 para combater escravidão moderna e tráfico humano em nossos negócios e cadeias de abastecimento globalmente, e como planejamos continuar esses esforços.
A missão do nosso programa de Gerenciamento de continuidade de negócios (Business Continuity Management, BCM) é proteger funcionários, ativos, partes interessadas e a reputação da Lumen no caso de uma interrupção crítica real ou possível dos negócios.
O Conselho de Administração da Lumen desenvolveu e adotou um conjunto de procedimentos e melhores práticas que garantem políticas e tomadas de decisão eficazes em nome dos acionistas.
Os diretores que não forem empregados da Lumen são remunerados anualmente por seus serviços.
Compensação em dinheiro
Os diretores recebem uma remuneração anual e taxas de participação nas reuniões. Os presidentes de comitês, o presidente não executivo e o vice-presidente não executivo recebem honorários anuais adicionais.
Compensação de capital
Os diretores também recebem concessões anuais de ações restritas.
Entre em contato com o Conselho ou Comitê de Auditoria
A comunicação com acionistas e outras partes interessadas é uma parte importante do processo de governança. Qualquer parte interessada que deseje entrar em contato com o conselho, presidente ou qualquer diretor pode enviar correspondência para:
Conselho de Administração da Lumen Post Office Box 5061, Monroe, Louisiana, EUA 71211
As comunicações relacionadas à contabilidade, controles internos ou questões de auditoria da Lumen serão encaminhadas imediatamente ao presidente do Comitê de Auditoria. Para entrar em contato com o Comitê de Auditoria diretamente, envie correspondência para:
Presidente do Comitê de Auditoria
A/C Post Office Box 4363
Monroe, LA 71211
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